林子盟

  • 高雄醫學大學 醫學研究所碩士班
    高雄醫學大學 牙醫學系
    臺灣師範大學 生物學系
    海軍陸戰隊  少尉預官
  • 「透明革命」高等教育改革 發言人
    海軍陸戰隊 少尉預官
    TDSA台灣牙醫學生聯合會榮譽理事長
    台中榮總 實習醫師/明道中學生物實習教師
  • [email protected]
  • 高雄市左營區博愛四路230號
  • 0937-794-960

主張

我是一名醫師,也是個教師。
診療這個社會,也參與眾人的生命。
相信,唯有理念喚醒理念;堅定帶來堅定;行動鼓舞行動,自由也終究引領自由。

政府更開放 議會更透明
議會透明是民主機制的運作基礎,議員在議會裡的出席表現及立場能夠被及時、快速地檢視,地方議會才能真正以民為主。高雄市議會目前開放大會直播、提供隨選影片紀錄,但在臨時會、委員會、預算協商的現場與會後,市民仍無從對議員的表現問責。子盟要求提供分組委員會審查的即時影像直播與會後影像檔案,並於議事錄中提供完整文字紀錄,供民眾閱覽。透明的議會使議員的言行受到更高標準、更為即時的檢驗,提升高雄市議會問政品質。

水質資訊 即時監控
擁有乾淨的水源,不僅保障農漁業的發展環境,對生態環境的保護以及市民的健康也是關係密切。後勁溪流域遍及仁武、大社、楠梓等地,為高雄地區1,600多公頃的農田提供灌溉水源,2017年後勁溪僅達戊類水體標準77%,連灌溉用水的丁類水體標準都達不到。中油長期的地下水污染,也對目前仍有大量使用地下水的左楠區居民,造成很大的用水威脅。子盟要求後勁溪沿岸建置即時水質監測站,以掌握連續性水質變化狀況,解決人工監測河川水質之侷限性。同時提升污水系統用戶接管速度,有效發揮楠梓污水處理廠的功能,改善後勁溪流域的水質。

捍衛空品 嚴格把關
2017年,空氣品質指標(AQI)橘色等級的空氣不良日數,在左營和楠梓達到驚人的136天和134天,位居全國冠亞軍。回顧去年空污最嚴重幾週的新聞照片,眼前霧茫茫的一片,在市區完全看不到八五大樓,令人不可置信,但這就是我們真實生活的城市和每天呼吸的空氣。健康自然的呼吸是基本權利,高雄過去已承受太多經濟優先下的污染,人民的健康便是經濟發展下的犧牲品。子盟堅持健康應為最優先考量,堅決反對有害物質抵換。危害人體健康之污染物質,不應作為交易之項目。在進入市議會後,將制訂並運用自治條例,制定比中央更為嚴格的固定污染源審查原則,配合有效的獎/補助及輔導,進一步降低各種污染源的排放量,還給高雄人民一個乾淨的天空。

友善行人做基礎 提升大眾運輸搭乘率
高雄目前正處於交通路網大幅成長的階段,無論是正在進行的輕軌二階工程,或者鐵路地下化,台鐵捷運化,都是使高雄的交通路網進步的建設。但是大眾運輸工具普及的同時,卻沒有提升行人友善環境,形同地基還沒打好就想蓋房子。目前高雄普遍存在路口紅燈秒數過短、人行道破損不堪與騎樓佔用嚴重的問題,使得行動不便者或高齡者外出行走困難重重,想安穩的走在高雄都很困難。我認為政府首要為提供安全、友善的行走環境,並持續建構健全的交通路網,才能有效提升大眾運輸使用率。

落實公開資訊 確保良好托育環境
子盟主張建立資訊平台公開違法托育機構及保母資料,違法紀錄不應該是隱藏起來的秘密,公開揭露所有資訊,提供父母在選擇上的依據。持續主動勞檢,提升托育、教保人員的勞動條件。規劃幼兒園公開評鑑平台,讓第一線教保員也能參與評鑑,並將相關評鑑資料公開,可供檢視查閱。唯有托育現場的勞動條件與安心的托育環境,才能保障嬰幼兒照顧的品質,讓家長有安心的托育服務可以選擇。

提高勞動法治觀念 友善勞工從高雄開始
「工作滿一年了,我的特休有幾天?什麼時候可以開始放呢?」、「禮拜六去公司加班六小時,我可以拿多少加班費呢?老闆說沒有加班費只能補休是合法的嗎?」這些關於勞基法的疑問是所有勞工都會面臨的法律問題,可是學校卻沒有教這門重要的課程。子盟認為市府應將勞動教育導入高中職,唯有從校園開始推動勞動法治教育,避免建教生、打工學生遭不肖雇主血汗剝削,有效制止違法情事一再發生,強化勞動權益觀念,同時建立友善勞工的政策,包括勞工吹哨者專線的設置,取消約聘制勞檢員,以正職替代約聘,維護勞檢員的權益。